Studiengang Personalmanagement

Es gibt 34 Bachelor-Studiengänge, die sich auf das Studium des Personalmanagements konzentrieren. Gleichzeitig kann dieses Fach als Aufbaustudium oder als Wahlpflichtfach im Rahmen anderer Studiengänge wie Bauwesen oder Facility Management gewählt werden. Es spielt auch eine bedeutende Rolle als Teilfach der Betriebswirtschaft. Das zentrale Anliegen besteht darin, die Ressourcen des Personals im Unternehmen optimal zu nutzen. Hierbei sind Fachkompetenz, Wirtschaftskompetenz, soziale und personale Kompetenzen sowie Aktivierungs- und Handlungskompetenz entscheidende Schwerpunkte.

Die Aufgaben im Personalmanagement umfassen die Ermittlung des Personalbedarfs und die Erstellung von Bewerberprofilen. Bereits bei der Besetzung von Stellen ist Talent Management erforderlich, um das Unternehmen so zu präsentieren, dass es für hochqualifizierte Interessenten attraktiv wird. Nach der Durchführung von Bewerbungsgesprächen, einschließlich möglicher Assessment-Center, gilt es, die ausgewählten Kandidaten erfolgreich zu integrieren.

Wie können Ihnen unsere Akademiker helfen?

Unsere Ghostwriter bieten nicht nur Lektoratsdienste und das Verfassen von Arbeiten an, was selbstverständlich ist. In diesem Zusammenhang wird besonders auf die Praxis dieses Fachs eingegangen: Unsere Ghostwriter haben nicht nur ihr Studium erfolgreich abgeschlossen, sondern sind auch in der beruflichen Praxis aktiv. Dadurch verfügen sie über Menschenkenntnisse, die ihnen helfen können, das Auftreten von Bewerbern zu beurteilen und Arbeitszeugnisse zu interpretieren. Besonders im Umgang mit Arbeitszeugnissen ist es entscheidend, auch zwischen den Zeilen lesen zu können, da diese keine negativen Formulierungen enthalten dürfen und bestimmte Fragen unbeantwortet bleiben können. Ein weiteres Problem ist die Möglichkeit, Qualifikationsnachweise mit Hilfe von Computern zu fälschen, was dazu führen kann, dass Bewerber mit unzureichenden Qualifikationen eingestellt werden.

Kunden, die Personalmanagement als Aufbaustudium wählen, sind oft bereits in Unternehmen tätig und qualifizieren sich zusätzlich für Führungspositionen. Das Einstellen von Personal gehört häufig bereits zu ihren Aufgaben. Auch Hochschulabsolventen können möglicherweise auf Positionen gelangen, für die ihnen die notwendige Lebenserfahrung fehlt. Gleichzeitig haben Unternehmen oft hohe Erwartungen an junge Fachkräfte, die schnell einsatzbereit sein sollen, auch wenn dies direkt nach dem Studium möglicherweise noch nicht der Fall ist. Das Einstellen von Bewerbern, mit denen es Probleme gibt, kann zu schlechtem Ansehen und als ungeeignet gelten.

Unsere Ghostwriter können nicht nur im Rahmen des BWL-Studiengangs oder des Personalwesens die üblichen Dienstleistungen anbieten, sondern auch spezielle Angebote für die Bearbeitung von Abschlussarbeiten. Sie sind in der Lage, Arbeitszeugnisse zu lesen und angemessen zu interpretieren. Darüber hinaus können sie auf Aspekte wie Assessment Center oder Unternehmensberatung hinweisen. Sie sind auch im Bereich der Betriebspsychologie erfahren und können nicht nur wichtige theoretische Informationen zum Personalmanagement beitragen, sondern auch auf Auswirkungen, beispielsweise des demografischen Wandels, hinweisen. Ihr umfassendes Wissen ermöglicht es ihnen, problemlos Verbindungen zwischen verschiedenen Bereichen herzustellen.

Schließlich bringen unsere Ghostwriter aus ihrer eigenen beruflichen Praxis einschlägige Erfahrungen mit, die Studenten möglicherweise nicht während ihrer universitären Ausbildung lernen und die die Autoren oft selbst erst mühsam erwerben mussten. Hierzu gehören Beispiele und Faustregeln wie die Notwendigkeit, im Bewerbungsgespräch besonders auf das zu achten, was Bewerber nicht sagen. Die Echtheit eines Zeugnisses kann überprüft werden, indem man die ausstellende Stelle kontaktiert, was jedoch die Zustimmung der zu überprüfenden Personen erfordert. Verweigern sie diese, deutet dies auf mögliche Unregelmäßigkeiten hin. Das Fehlen des Siegels der jeweiligen Stelle ist ein weiteres sicheres Zeichen für die Fälschung eines Zeugnisses. Im Original ist es blau, während es auf Kopien schwarz erscheint, sofern es sich nicht um eine Farbkopie handelt.

Tipps für eine erfolgreiche Abschlussarbeit im Fach Personalmanagement

Insbesondere im Bereich Personalmanagement ist es ratsam, sich intensiv mit angrenzenden Fachgebieten auseinanderzusetzen. Hierbei ist insbesondere die Psychologie zu erwähnen, die wertvolle Erkenntnisse zu Themen wie Motivation, situationsabhängigem Führungsverhalten und der Entwicklung des eigenen Führungsstils liefert. Sie stellt auch zahlreiche Ressourcen für die Personalauswahl bereit und bietet hilfreiches Material für den täglichen Umgang mit Mitarbeitern sowie für die Verfassung von Arbeiten in diesem Bereich. Empfehlenswert sind hierbei insbesondere einschlägige Standardwerke zum Thema Kommunikation. Weitere Schwerpunkte dieses Fachbereichs umfassen Gesundheitsmanagement und Burnout-Themen. Die Soziologie beschäftigt sich ebenfalls mit Wirtschaft, Führung und Organisationsveränderungen. Sie verdeutlicht zudem, wie verschiedene Systeme miteinander in Beziehung stehen und sich gegenseitig beeinflussen können. Ein weiterer hilfreicher Ratschlag könnte die Teilnahme an Praktika sein, nicht nur im Management einer Firma, sondern auch in einem Assessment Center oder bei einer Unternehmensberatung.